Borteyrou Xabi

xavier.borteyrou@parisdescartes.fr

Professeur en psychologie du travail

Laboratoire Adaptations Travail - Individu

 

Thèmes de recherche

 

Mon thème principal est celui de la prédiction des comportements professionnels dans le domaine de la psychologie du travail (compétences, performance au travail, engagement au travail) et de la psychologie de la santé (bien-être, satisfaction ou souffrance au travail chez les salariés). Je m'intéresse aux facteurs personnels, situationnels et transactionnels qui permettent de comprendre et de prédire les comportements professionnels.

Les facteurs personnels correspondent à des variables de personnalité selon la taxonomie des big five ou du « Core Self Evaluation ». Les facteurs situationnels correspondent à la mesure des contraintes professionnelles (demande, latitude, stresseurs spécifiques). Les variables transactionnelles correspondent par exemple à la mesure de l’adéquation entre la personne et son environnement (concept de Person Environment fit) ou aux stratégies mises en place par les salariés (concept de job crafting).

 

Publications significatives

 

Lheureux, F., Truchot, D., Borteyrou, X, Rascle, N. (2017). The Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI-HSS): Factor structure, wording effect and psychometric qualities of known problematic items among a large sample of french healthcare providers. Le travail humain, 80, 161-186. doi : 10.3917/th.802.0161

Nguyen, N., Borteyrou, X. (2016). Core self-evaluations as a mediator of the relationship between person–environment fit and job satisfaction among laboratory technicians. Personality and Individual Differences, 99, 89-93. doi:10.1016/j.paid.2016.04.079

Lheureux, F., Borteyrou, X., Truchot, D. (2016). Suicidal tendency, physical health problems and addictive behaviours among general practitioners: their relationship with burnout. Work & Stress, 30, 2, 173-192. doi : 10.1080/02678373.2016.1171806

Borteyrou, X, Lievens, F., Bruchon-Schweitzer, M., Congard, A., Rascle, N. (2015). Incremental Validity of Leaderless Group Discussion Ratings over and above General Mental Ability and Personality in Predicting Promotion. International Journal of Selection and Assessment, 23(4), 373-381. doi : 10.1111/ijsa.12121

 

 

Doctorant encadrées en 2018-2019

 

1- Francesca Murdocco (première année)

2- Chantal Joie-La Marle (première année)